促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。本文从企业、个人两大微观层面，选取就业充分稳定、人岗匹配程度、在职收入报酬、劳动权益保障、技术变革影响这5个维度对就业友好型发展方式进行解读，结合中国雇主—雇员匹配数据追踪调查上海地区的最新调研成果，得出扩大就业容量，开发就业新渠道，提高职业稳定性；提升人岗间契合匹配度，打造良好职业发展空间；工资薪酬增长与企业成长同步，打造利益共同体；劳动者的权益保障和维护应兼顾法理情理事理；技术变革对劳动世界的改造步履坚定、势不可挡等结论。