近年来，国内各油田企业深化油公司体制机制改革，以国有企业三项制度改革为抓手，构建市场化运营体系，推动人力资源优化与技术升级。然而，油田企业仍面临油价波动、资源接替矛盾及全要素生产率不足等挑战，亟须通过优化人力资源配置破解发展瓶颈。为此，本文提出以价值创造为核心的劳动定员及人力资源配置标准，构建“核心刚性配置+非核心动态优化+市场化替代”的现代化人力资源配置体系，为破解“人多油少”矛盾、提升人力资源投入产出效率提供了实践路径，助力国内油田企业全要素生产率提升、实现可持续高质量发展。