女性人才的数量与质量在一定程度上可以衡量一个国家社会发展水平及其文明发育程度。按照人口性别比例来看，占据人口总量一半左右的女性，其人才数量占据人才总量的一半左右才是“理想状态”，但是在包括中国在内的绝大多数国家中，女性人才只是人才资源总量中的一个很小的组成部分，女性在经济、政治、科学研究和社会生活中的地位与其自身的数量极不对称。本文拟对女性在科学研究、参政议政和就业结构等社会生活主要层面的参与程度进行分析，通过研究女性的社会参与程度来探寻两性平等的社会文化根源和社会制度根源，并着重分析社会保障和社会政策为女性成才可能提供的制度保证。