劳动关系立法应建立在现实基础之上，并且尽可能有坚实的理论基础和实践经验；地方立法还应该考虑立法权限和立法空间。就深圳劳动关系地方立法而言，首先，应根据本地劳动关系的特点和突出问题，有针对性地立法；其次，应根据立法权限，在不违反上位法原则的前提下进行；再次，应借鉴发达国家经过长期实践检验的成功经验，并总结国内经验教训，注意可操作性；最后，应以矫正正义为理念、以劳资持续合作为目的、以公平正义为准则，坚持劳动价值论，坚持劳资两利、劳资共享经济发展成果。