经济补偿与劳动合同的解除和终止密不可分，涉及劳动者切身利益，无论是企业一般员工还是高管，都对此问题高度关注。而经济补偿的发放条件和计算办法由于《劳动法》及其配套规章与《劳动合同法》及其《实施条例》的规定并不一致，因此产生了很多纠纷；尤其是对《劳动合同法》第97条规定的理解分歧，更是使得实务操作中如何计发经济补偿难以统一，因此亟须对此进行梳理，以维护劳动关系的和谐稳定。