构建和谐劳动关系，既是劳资双方的共同愿望，也是劳动部门努力的目标和有待化解的难题。龙华新区在人少事多的体制背景下，积极引入行业性社会组织、专业律师机构、物业管理方及社工机构等第三方社会力量积极参与共建和谐劳动关系的工作模式，并取得一定成效。本文将深入探讨引入第三方社会力量在构建和谐劳动关系中的积极作用和重要意义，并分析当中存在的一些不足，最后就如何进一步完善相关工作机制提出了对策与建议。