劳动合同的解除涉及劳动者的就业稳定，也涉及企业的用工权限。劳动合同法对劳动法的调整并没有解决我国劳动合同期限制度因功能错位而产生的问题。本文提出劳动合同解除制度的缺陷，需要通过进一步立法调整及实施岗聘分离制度来平衡，以最终实现劳动关系的和谐。