劳动报酬权是劳动者最重要的基本权益，是广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。切实保障劳动者劳动报酬权益，事关公平正义和社会和谐稳定。劳动报酬一直都是劳动者最关心的问题，从深圳市人力资源社会保障信访情况来看，涉及工资福利类的信访问题是信访量最高的问题。工资报酬类纠纷仍然是深圳市各级人力资源部门劳资纠纷处置工作的重点和难点。为此，本文对2015年以来深圳企业工资报酬情况及劳资纠纷进行分析，总结提炼经验做法，以问题为导向，对做好企业工资分配宏观调控和支付保障等方面工作，从加强法制宣传教育、完善企业工资分配宏观调控指导体系等角度提出对策建议。