经过多年劳动关系的治理实践，盐田区充分认识到在新时代发展背景下构建和谐劳动关系，更需要转变以往的工作方式和工作重点。本文从劳动关系公共服务的提出背景出发，介绍了劳动关系公共服务的实践探索，提出未来将要进一步从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理，而调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。