本文概述中金岭南财务公司的生产经营情况，阐述该公司在劳动合同签订、劳动工资发放、劳动环境营造、人才队伍建设、工会组织活动、员工学习培训、企业文化建设、员工人文关怀等劳动关系重要元素方面的具体做法和特点，总结介绍中金岭南财务公司独特的企业文化以及国有企业对劳动关系发展的双重作用。最后，在剖析中金岭南财务公司发展和谐劳动关系所面临的挑战与机遇的基础上，提出进一步完善适应社会主义市场经济发展的和谐劳动关系的新思路及对策建议。