本文指出国家、广东省、深圳市各级人力资源部门在对劳资纠纷进行统计和分析时，均未使用员工诉求超法律基准类劳资纠纷的口径，但在劳动监察机构日常处置劳资纠纷过程中，员工诉求是否超出法律基准，对处置工作的困难性和复杂性均产生较大影响。同时，随着经济的不断发展，员工在劳资纠纷中提出超出法律基准诉求的情形常有发生。为提高劳动监察机构劳动纠纷处置水平，有必要对员工诉求超法律基准类劳资纠纷进行有针对性的分析研究。在此基础上，本文从强化劳资纠纷风险预警、加强调解机制建设等方面提出处置此类纠纷时的工作建议。