目前，青年员工离职现象较为普遍。一方面，自我实现的需求使青年员工更换工作的意愿较强；另一方面，一些企业在企业文化、员工关怀、激励机制等方面的不足也会导致青年员工离职。本文通过对青年员工的离职倾向进行调查，分析了影响其离职的多个因素，包括薪酬福利、职场发展方向和人际关系等方面。除此之外，结合青年员工的特点，企业还需要从工作环境、公司文化和企业发展前景三个方面进一步提高青年员工的留任率。