近年来，劳动关系已呈现出一系列新的变化和发展趋势，群体性劳资纠纷事件也呈逐渐增多的趋势。劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存，劳动者在维权的行为方式上，由被动型变为主动型、外向型变为以内向型为主外向型为辅的突出特点。同时在协调和处理劳动关系方面又存在法定机制与制度等方面的缺陷，导致劳资纠纷的处理，特别是重大劳资纠纷的协调遇到阻力和困难。本文就劳动关系的特点与发展趋势，以及劳资纠纷协调处理的机制与制度性改革等方面的问题，提出一些探讨性的建议，以供参考。