本文运用“深圳和谐劳动关系定量评估模型”所得到的数据，分析了2014年深圳受评企业劳动关系和谐度的基本情况和新亮点，在得出深圳劳动关系基本和谐稳定的结论的同时，指出新形势下深圳劳动关系发展面临的新问题，提出了解决新问题的对策建议。