我国《公司法》第20条被认为是我国公司法人格否认制度确立的标志，而这一制度也已经被法院运用于商事审判。但在其他审判领域，特别是劳动争议审判领域，却鲜有适用公司法人格否认制度的案例。本文试图运用公司法人格否认制度来解决劳动争议审判中所遇到的相关难题，从而加强对劳动者合法权益的保护。